SELEZIONE E INSERIMENTO NEL NUOVO LAVORO AL TEMPO DEL COVID-19

Anche in un momento di sconforto come quello che sta passando l’Italia tuttora, il mondo delle Risorse Umane non si ferma di fronte a niente ed i processi di selezione continuano!

R-Consulting S.r.l ha Ricercato e Selezionato per TIKappapi  nuova figura contabile.

I processi di selezione ed inserimento all’interno dell’azienda sono avvenuti tramite modalità smart-working, che ha reso il processo stimolante ed accattivante, consegnando a questa esperienza la facoltà di trasmettere positività e speranza.

Dalla bellissima testimonianza di Raffaella possiamo capire come, se anche distanti, ciò che rende un organizzazione ottimale e proficua sono le persone che ne fanno parte e continuano a fare la differenza. Persone che hanno accolto a braccia aperte una nuova collega con la speranza di poter collaborare di persona il più presto possibile.

 

 

Il Team R-Consulting

WEBINAR: COUNSELING “NON DA SOLI”
Counselling “Non da soli”: lavorare sereni e motivati al tempo del Covid-19

Webinar CDO Emilia del 17 Aprile tenuto da Barbara Farina, Senior partner & CEO dedicata al Counseling “Non da Soli”: Lavorare sereni e motivati al tempo del Covid19.

 

 

Il Team R-Consulting

C’è un TEMPO nel tempo del COVID19: ISOLATI MA NON SOLI

Cosa posso fare per i miei dipendenti?

SPORTELLO COUNSELING PER IL RITORNO SUL POSTO DI LAVORO

“Dicono che c’è un tempo per seminare e uno che hai voglia di aspettare.c’è un tempo perfetto per fare silenzio e saper raccontare ai nostri bambini quando è l’ora muta delle fate… E’ tempo che sfugge niente paura…” ascolto Ivano Fossati mentre passeggio.o meglio faccio il giro della casa (spazio di movimento concesso dall’ultima AUTOCERTIFICAZIONE)

Il tempo, le giornate, tutto è cambiato. Abbiamo impiegato anni e lezioni di Time Management, di conciliazione vita e lavoro, per dirci che era impossibile rallentare e lavorare da casa!

Eppure un virus… ci ha cambiato la vita in 30 giorni e anche meno, e ci ha ridonato il tempo…e… tutto quello che dice Fossati è vero, se non che noi, insieme a quello, abbiamo la PAURA.TANTA PAURA.

Da ieri sera, il nostro primo orizzonte pare il 14 aprile. Forse scaglionati, strutturati, non si sa ancora come, ricominceremo a prendere possesso del tempo, e quindi anche del nostro lavoro. Ci troveremo ad uscire ed a dover entrare in contatto con la PAURA, perché non tutto sarà sotto controllo!!

E quindi ecco la nostra sfida: “VIVERE NELLA PAURA O ACCETTARE QUALCHE RISCHIO MA VIVERE?…”

I nostri manager, i nostri datori di lavoro, i nostri amministratori dovranno allenare al massimo la loro empatia per motivare le persone!

Ecco allora la nostra proposta: supportare, da professionisti, i dipendenti che perdono motivazione a causa della paura.

Barbara Farina (CEO R Consulting S.r.l.)
Tel. 0522 514820 Cell. 346 3812345

ISOLATI MA NON SOLI

Cosa posso fare per i miei dipendenti?
SPORTELLO COUNSELING PER IL RITORNO SUL POSTO DI LAVORO.

É solo nell’ascolto e nella rielaborazione delle proprie paure che si diventa padroni di se stessi e del cambiamento che è in atto.
Il Covid19 ci ha cambiati nel vivere la vita di tutti i giorni.

Contattaci per informazioni: Tel. 0522 514820 – Cell. 346 3812345

#IOLAVORODACASA

“Può darsi che non siate responsabili per la situazione in cui vi trovate, ma lo diventerete se non fate nulla per cambiarla.”
(Martin Luther King)

#iolavorodacasa #iorestoacasa #andratuttobene #rconsulting #smartworking

COS’É IL TEAM BUILDING?

Il team Building (in italiano approssimabile con costruzione del gruppo, che è comunque termine
generico), nell’ambito delle risorse umane, costituisce un insieme di attività formative,
variamente definite come team game, team experience, team wellbeing (ludiche, esperienziali o
di benessere), il cui scopo è la formazione di un gruppo di persone.

La costruzione del gruppo di lavoro può avvenire in diversi modi, tra cui:

  • Indoor: in aula con l’aiuto di small techniques o “tecniche brevi”. Con la partecipazione
    dei singoli soggetti attraverso attività dirette con simulazioni di ruoli (gioco di ruolo),
    filmati, case-history, discussioni, business game.
  • outdoor: fuori dall’aula, sono esercizi che permettono l’uso di metafore come ad
    esempio le attività ludiche di squadra (softair, escape-room, rugby, alpinismo, rafting,
    ecc.). Da queste attività si apprende da una situazione reale ma non familiare, in molti
    casi a contatto con la natura, affrontando sfide e difficoltà concrete. Per rendere l’attività
    di outdoor formativa ogni esperienza deve essere susseguita da un momento di
    riflessione (debriefing) in cui si raccolgono i sentimenti e le emozioni vissute nella prova.
    Questo aiuta gli individui a collegare l’esperienza con la propria realtà aziendale, fare
    quindi una concettualizzazione dei contenuti.

Lo scopo del team building é quello di costruire la squadra, cioè di creare dinamiche positive
che permettano il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Inoltre di raggiungere il benessere di
tutti i lavoratori.

Il team di R-Consulting

Società autorizzata dal Ministero del Lavoro per la Ricerca e Selezione del Personale – Prot. 13/I/0004474 e per il Ricollocamento Professionale Prot. 39/0002719/Ma004.A003

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