Coinvolto o ingaggiato – Webinar gratuito sul benessere lavorativo

Perché il benessere di un collaboratore non è un optional ma un fattore strategico. Quando: Venerdì 25 Novembre ore 11.30 Informazioni sull’evento: Engagement, o meglio ingaggio, è un termine molto usato ma in realtà cela qualcosa di molto più profondo: il coinvolgimento. Che cosa significa coinvolgere un collaboratore? Ognuno di noi ha un expertize unica …

Coinvolto o ingaggiato – Webinar gratuito sul benessere lavorativo Leggi altro »

Lavoro ibrido: un’interessante sintesi tra il remote working e il lavoro tradizionale

La recente crisi pandemica ha portato alla necessità di ripensare completamente alle modalità di lavoro tradizionale, con una spinta propulsiva verso lo smart working, anche se in Italia è più corretto parlare di remote working. Quello che in questi ultimi mesi è diventata una modalità di lavoro, per molte aziende (e il dato è destinato …

Lavoro ibrido: un’interessante sintesi tra il remote working e il lavoro tradizionale Leggi altro »

Reskilling in Azienda: la strategia chiave per l’azienda che vuole prosperare

Il mondo del lavoro cambia continuamente e si rende necessario apprendere sempre nuove competenze. Se sei un’azienda, come devi procedere se questi cambiamenti influenzano il tuo business? La strategia del Reskilling potrebbe essere la strada giusta da percorrere. Reskilling: di che cosa si tratta? Con il termine “reskilling” si intende la possibilità che l’azienda fornisce …

Reskilling in Azienda: la strategia chiave per l’azienda che vuole prosperare Leggi altro »

Stress e stress lavoro correlato

Definizione e conseguenze sulla salute Con stress si intende una reazione del corpo a fronte di uno stimolo. È una risposta di natura biologica caratterizzata da una serie di modificazioni psicofisiologiche e comportamentali messe in atto dall’organismo allo scopo di ripristinare uno stato di omeostasi (equilibrio interno). Lo stress dunque è una condizione intrinseca e …

Stress e stress lavoro correlato Leggi altro »

Il feedback come strumento utile alla Leadership!

Il concetto di feedback è un concetto molto citato in ambito Risorse Umane, in particolare quando si parla di Leadership Relazionale. Dare un feedback e farlo nel modo più corretto possibile è tutt’altro che semplice. Lo sapevi che la nostra disponibilità a ricevere feedback è limitata dalla qualità della relazione che si instaura tra noi e l’altra persona …

Il feedback come strumento utile alla Leadership! Leggi altro »

Tutto è in continuo cambiamento, anche la Leadership!

Un nuovo modello di guida nei contesti organizzativi: la Leadership Orizzontale. “Oggi più che mai è urgente affrontare le criticità dei percorsi di cambiamento che le organizzazioni si trovano a dover contrastare, sia per quanto riguarda le sfide proposte dalla tecnologia e dalla globalizzazione sia, nell’attuale era pandemica, dalle nuove forme di lavoro caratterizzate dal …

Tutto è in continuo cambiamento, anche la Leadership! Leggi altro »

Employee Retention (o HR Retention): riconoscere i talenti non basta, occorre trattenerli!

L’Employee Retention (o HR retention) è la capacità dell’impresa di trattenere i propri dipendenti. Può sembrare una cosa banale. Non lo è così tanto se pensiamo che, secondo l’ultimo report “Securing the Future of Work” di Kaspersky, il 32% dei dipendenti italiani sta pensando di cambiare lavoro.   RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE: SOLO IL PRIMO STEP In …

Employee Retention (o HR Retention): riconoscere i talenti non basta, occorre trattenerli! Leggi altro »

The great resignation – Cos’è e come fermarla

I dati pubblicati qualche tempo fa da Aidp, l’Associazione Italiana Direzione Personale, sono inequivocabili: le dimissioni volontarie interessano il 60% delle aziende, riguardano diverse posizioni e coinvolgono principalmente le aree dell’informatica e del digitale, la produzione, il marketing e le vendite. A scegliere di cambiare lavoro sono soprattutto i lavoratori fra i 26 e i 35 …

The great resignation – Cos’è e come fermarla Leggi altro »

Carrello