A che cosa serve un Check-up organizzativo?
Serve a “mappare le risorse umane” ed è strumento funzionale a: ricerche di nuovo personale, all’attuazione di progetti formativi mirati, alla creazione di un sistema di valutazione e gestione integrato di Risorse Umane così come all’avvio di programmi di riorganizzazione.
Il risultato che si vuole raggiungere è di riuscire a creare una serie di interventi da parte della direzione per attuare un riassetto all’interno delle relazioni organizzative da migliorare. Comprendere motivazioni o atteggiamenti per poter meglio intervenire, conoscere potenzialità già espresse o ancora nascoste in modo da poterle valorizzare e correggere le lacune emerse in alcune posizioni , sapere/prevenire complessità di processo/persone.
Procedere nella direzione già individuata rendendo maggiormente efficaci e redditizie le azioni già intraprese.
