PRESENTAZIONE ORIENTEERING 5 TORRI

PERCORSO DI FORMAZIONE MANAGERIALE

L’attività di Orienteering vuole mettere in relazione qualità psico-fisiche, quali intelligenza creativa, senso pratico, orientamento all’obiettivo e capacità di gestire gli imprevisti, con competenze che vanno a toccare le modalità e gli stili comunicativo-relazionali con i quali viviamo l’esperienza di essere “in cordata” con altre persone. Il risultato che ci prefissiamo di ottenere è la valorizzazione della fiducia come chiave per ogni successo sia individuale che collettivo.

A CHI È RIVOLTO?

  • Manager e Quadri
  • Responsabili HR
  • Personale addetto alle vendite
  • Gruppi di lavoro
  • Tutti coloro che vogliono affinare le capacità di lavorare in gruppo accettando sfide impreviste

PERIODO CONSIGLIATO:
APRILE – SETTEMBRE

OBIETTIVI:

  • Affinare il proprio stile nello stare “in gioco”, quindi in team;
  • Incrementare la capacità di integrazione, competizione sportiva, responsabilità e cooperazione in vista del raggiungimento degli obiettivi di squadra e personali;
  • Gestire al meglio emozioni e stress da performance, ponendo attenzione all’efficacia e alla fluidità della comunicazione all’interno della squadra.

MODALITÀ FORMATIVA:
LEARNING BY DOING

Per info: 0522.514820

 

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Società autorizzata dal Ministero del Lavoro per la Ricerca e Selezione del Personale – Prot. 13/I/0004474 e per il Ricollocamento Professionale Prot. 39/0002719/Ma004.A003

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